座谈会现场
青年人才是企业发展的基石。为赋能青年成长，9月23日下午，南宁供应链集团举办第二届“青春聚力·共话未来”青年职工座谈会。20余位青年人才与公司负责人面对面交流，搭建起青年抒发心声、汲取正向力量、共绘发展蓝图的平台，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。
趣味开场破冰，让交流“热”起来
不同于传统会议的严肃开场，本次座谈会以一场趣味十足的逻辑推理活动拉开序幕。青年代表们化身“角色玩家”，在轻松的逻辑博弈中打破彼此之间的陌生感，展现出参会青年职工敏锐的思维与出色的推理能力，让原本拘谨的交流会变得自然流畅，为接下来的畅所欲言奠定温暖轻松的基调。
聚焦成长需求，让心声“传”出去
作为公司高质量发展的“第一资源”，青年人才围绕能力提升与职业发展，积极分享在业务拓展中“深化专业与跨界学习相辅相成”的实践心得，交流在各类项目攻坚和辩论赛中“个人综合素质得到系统性锻炼”的切身感受。这些源于实战的思考，在与公司负责人的“零距离”对话中激发出更多火花，不仅让青年深感“想法被重视、成长被关心”，更让大家在交流互鉴中凝聚“个人与公司共成长”的广泛共识，坚实搭建起一座双向奔赴的沟通桥梁。
汲取精神力量，让担当“立”起来
“匈奴未灭，何以家为？”座谈会上，公司负责人借霍去病的历史典故，激励青年职工树立远大志向，将个人成长融入公司发展大局。这段跨越千年的家国担当，引发了在场青年的强烈共鸣，也为大家指明了具体的奋进方向：青年员工作为公司的中坚力量，要以强烈的责任心“干实事”，追求实效、不务虚功；要凭持续深化的学习能力“打胜仗”，精准攻坚，确保干一件成一件；要靠不畏难的拼搏精神，在实战中锤炼真本领，实现自我超越，收获无愧于青春的成就与自豪。
本次座谈会既是南宁供应链集团关心关爱青年职工的生动实践，也是落实“人才强企”战略的具体举措。无层级的平等对话、无空洞的成长指引，让青年感受到企业温度，也让公司汇聚起青春力量。通过高层与青年的双向沟通，决策层精准把握人才队伍建设需求，青年也更深刻理解公司战略方向，有效实现“个人成长”与“企业发展”的同频共振。而这份“双向奔赴”的默契，也将成为激活创新引擎、撬动高质量发展的坚实动力。
青年职工感言：
1.梁明慧 威泰创投公司投资业务部副经理：这次座谈会和想象中的不一样，引入了有趣的逻辑推理小游戏，现场氛围非常活跃。作为金融业务的青年干部，接下来我们会持续紧跟产业金融政策，并努力学习最新金融工具，为产业链上的客户提供更优质、更精准的融资服务。
2.赵美娜 供应链平台运营中心 业务经理：我们作为青年职工干部，面对任务时要有目标感和责任心，即便只是承担辅助讲解工作，也要做到“王者段位”的专业水准。虽然过程确实辛苦，但是完美收官的喜悦，真的无法言喻。
3.刘宁 风险合规部 法务经理：通过本次座谈会，我深刻认识到，岗位效率的提升，核心在于思维转变、流程优化与工具应用，要不断强化“法商融合”思维，用业务语言讲法务话。作为刚加入供应链集团的新人，我将努力成为值得信赖的业务伙伴，为公司跨越式发展保驾护航。
4.潘勇 供应链平台运营中心 业务经理:座谈会给了我们很多启发，比如“解决问题的关键从不是“蛮干”，而是先锚定目标，再拆解实施路径”。我们青年职工平时要多学习，除深耕自身负责的业务领域外，也要关注其他业务板块。只有这样，在公司有需要时才能挺身而出，不至于措手不及，手忙脚乱。
（文/谭贞 图/林枫、谭贞）