答辩会现场
员工进行现场答辩
为科学评估人才专业素养与发展潜力，畅通员工职业成长通道，9月15日，威宁资产经营集团举办2025年度员工职级晋升述职答辩会，以规范高效的考核为公司人才梯队建设注入强劲活力。
本次答辩会以“科学、严谨、规范”为原则，在严格落实“部门遴选+资格审核”双重把关的基础上，从公司各业务岗位层层筛选出覆盖投资发展、资产租赁、安全管理等业务板块的13名员工进入答辩环节。
答辩现场气氛严肃而热烈，参评员工既有深耕业务多年的资深骨干，也有崭露头角的青年新秀。通过述职汇报、PPT演示并结合详实数据、工作实例等方式，系统展示了参评员工重点工作完成情况、核心业务能力提升成果、岗位职业理解、目标岗位胜任思路和业务难题破解经验，汇报内容充实、逻辑清晰，充分展现出他们积极进取、勇于担当的职业风采。
据悉，为全面检验员工的综合素养与发展潜力，由公司领导、责任部门和相关部门负责人组成评审团，围绕“业务实操、问题解决、职业规划”三大核心方向精准提问，并从“业绩贡献、综合能力、发展潜力、答辩表现”四个维度进行现场打分。面对问题直击，参评员工沉着应对、从容应答，清晰阐述思路与方案，得到一致认可。
职级晋升是公司推进人才评估体系化、科学化建设的重要实践，有效实现“员工成长”与“企业发展”的双向赋能。下一步，威宁资产经营集团将持续完善职级评估与人才激励体系，进一步强化“重能力、重贡献、重创新”的人才导向，通过拓宽员工职业发展空间，搭建人才成长平台，充分激发员工的积极性、主动性、创造性，为企业培育一支结构合理、素质优良、能力突出的人才队伍，积极营造“比学赶超、持续学习”的良好组织氛围，为公司实现高质量发展注入强劲持久的人才动力。
（文/杨娟、王瑜 图/王瑜）